没签合同受伤能认定为工伤吗？没签合同受伤也可能认定为工伤。认定关键是存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证等证明。认定需符合法定情形，申请时要向劳保部门提交申请表等材料，最终由其作出决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同受伤能认定为工伤吗
没签合同受伤，也有可能认定为工伤。
劳动关系是认定工伤的关键。即使未签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就具备认定工伤的前提条件。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明事实劳动关系。
认定工伤需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，都可认定为工伤。
申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况作出是否认定为工伤的决定。
所以，没签合同不影响工伤认定，关键在于证明事实劳动关系和符合工伤认定情形。
二、没签劳动合同出工伤怎么赔偿
没签劳动合同出工伤，赔偿流程及方式如下：
首先要确定劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认。
认定工伤。职工或其近亲属应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
确定赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定分别支付；未缴纳，相关费用均由用人单位承担。用人单位拒不支付的，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
三、没有必要认定的工伤怎么赔偿
若工伤无需认定，意味着该情况不符合工伤范畴，一般不能通过工伤保险进行赔偿。不过赔偿问题需根据具体情形处理：
- 侵权责任赔偿：若伤害由第三方侵权导致，受害者可依据《民法典》中侵权责任编，要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。比如员工在公司因他人故意行为受伤，实施伤害的人要承担相应赔偿。
- 雇主责任赔偿：在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若雇主存在过错，需对雇员的损害进行赔偿。
- 商业保险赔偿：若当事人有购买商业意外险等保险，可按照保险合同约定，向保险公司申请理赔。
在处理赔偿问题时，当事人要注意收集和保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时维护自身合法权益。若双方就赔偿问题无法协商一致，可通过诉讼途径解决。
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