舟山九级工伤赔偿多少钱？舟山九级工伤赔偿金额依具体情况计算，主要赔偿项目有：一次性伤残补助金为9个月本人工资；合同期满终止或职工提出解约，有一次性工伤医疗和就业补助金，按浙江标准均为4个月上年度全省月均工资；还有医疗费等其他费用。因数据不同难确定数额，建议提供详情。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、舟山九级工伤赔偿多少钱
舟山九级工伤赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，舟山执行浙江省标准，九级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为4个月的上年度全省全社会单位就业人员月平均工资。
3. 其他费用：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等，这些费用根据实际发生情况及相关规定进行赔偿。
由于本人工资、上年度全省全社会单位就业人员月平均工资等数据会有所不同，且各项费用需结合实际情况确定，所以无法给出确切赔偿数额。建议提供更详细信息，以便准确计算。
二、住院期间可以工伤认定吗
住院期间可以进行工伤认定。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，只要符合工伤认定申请的时间要求，职工在住院期间并不影响申请工伤认定。在申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
所以，职工在住院期间是可以申请工伤认定的，及时申请有助于保障自身合法权益，按规定享受工伤待遇。
三、住院病历可以认定工伤吗
仅住院病历通常不能直接认定工伤。工伤认定需依据《工伤保险条例》规定的条件和程序进行。
工伤认定要综合多方面因素。根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。认定时，社会保险行政部门会全面调查核实，住院病历能作为证明受伤情况和治疗过程的重要证据，但它只能反映病情和治疗，无法直接证明受伤是否符合工伤认定的关键要素，如是否在工作时间、工作场所因工作原因导致。
申请工伤认定，单位或职工需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门还可能会向有关单位和个人调查核实情况。所以，要认定工伤，不能仅依赖住院病历，还需完整收集相关证据材料，并按法定程序申请，由专业部门作出最终认定。
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