拒绝治疗的能认定工伤吗？拒绝治疗是否认定工伤需分开看，认定工伤主要依据《工伤保险条例》，与是否拒绝治疗无直接关联，符合认定情形即便拒绝治疗也可认定。但拒绝治疗会影响后续权益，会停止享受工伤保险待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拒绝治疗的能认定工伤吗
拒绝治疗是否能认定工伤，需分开来看。认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的情形，与是否拒绝治疗并无直接关联。
若职工符合应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，即使拒绝治疗，也能认定为工伤。
然而，拒绝治疗会对后续权益产生影响。根据规定，工伤职工有配合治疗的义务。拒绝治疗的，将停止享受工伤保险待遇。这是因为工伤保险的目的不仅是给予职工经济补偿，也包含促进职工康复。若职工无正当理由拒绝治疗，会使身体状况难以恢复，影响劳动能力恢复，也违背了工伤保险制度初衷。
所以，拒绝治疗不影响工伤认定，但会影响工伤保险待遇的享受。
二、酒后车祸可以认定工伤吗
酒后车祸能否认定工伤需分情况判断。
若员工在上下班途中发生酒后车祸，依据《工伤保险条例》，在非本人主要责任的交通事故中受伤才可认定为工伤。但如果员工是因饮酒导致自己在事故中负主要或全部责任，就不符合工伤认定条件。同时，若经检测员工血液酒精含量达到或超过一定标准，属于醉酒状态，即便在非本人主要责任的交通事故中受伤，也不能认定为工伤，因为《工伤保险条例》明确规定，醉酒或者吸毒导致的伤亡不得认定为工伤或者视同工伤。
要是员工在工作过程中因工作原因外出，发生酒后车祸，同样要考虑员工在事故中的责任以及是否处于醉酒状态。若非醉酒且员工在事故中不承担主要责任，有可能认定为工伤；若处于醉酒状态，则无法认定。
总之，酒后车祸认定工伤需结合事故责任划分和员工是否醉酒等多方面因素综合判定。
三、九年前的工伤可以认定吗
九年前的工伤通常无法进行认定。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
九年前发生的工伤，早已超出了上述规定的申请期限，社会保险行政部门一般不会受理该工伤认定申请。不过，如果存在不可抗力等特殊情形导致未能在规定时间内申请，可尝试提供相关证据，向社会保险行政部门说明情况，看能否争取特殊处理。但这种情况实践中难度较大。
以上是关于拒绝治疗的能认定工伤吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
