法定节假日当月请假一天工资怎么算？法定节假日当月请假一天，工资计算分情况。请事假扣除当日工资，日工资为月工资除以21.75天；请病假按合同和制度支付，不低于当地最低工资80%。法定节假日带薪，不影响工资计算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、法定节假日当月请假一天工资怎么算
法定节假日当月请假一天，工资计算需分情况。
若员工请的是事假，一般扣除当日工资。日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天），然后用月工资减去该日工资。例如，月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈229.89元，请假一天就扣除229.89元。
若请的是病假，工资支付依据劳动合同和单位规章制度，同时不得低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是2000元，其80%为1600元，月计薪21.75天，日工资约73.56元，若按此病假工资标准，请假一天扣除73.56元。
法定节假日属于带薪休假，不影响工资计算。在计算当月工资时，法定节假日正常计薪，请假一天的扣除按上述对应情况处理。
二、员工请假一个月法定假日工资有吗
员工请假一个月，法定假日工资是否发放需分情况来看。
若员工请的是病假，根据相关规定，在国家法定节假日期间，病假员工应享受病假工资。即便请假时间涵盖法定假日，这期间也应按病假工资标准支付。
要是请的是事假，法定节假日本身并非工作日，员工不提供劳动，单位通常无需额外支付这期间的工资。因为事假期间员工未出勤工作，单位没有支付事假工资的义务，法定假日在事假周期内，自然也不存在额外发放工资的情况。
如果是年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，员工在请假期间包括法定假日，都应视为正常出勤，单位需按照正常工资标准支付法定假日的工资。
总之，员工请假一个月时法定假日有无工资，取决于请假的类型，不同类型的假期对应不同的工资支付规定。
三、员工请假一天扣两天工资是否合法
员工请假一天扣两天工资不合法。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工请假，企业可以按照请假的实际天数扣除相应工资，但不能超出请假天数额外扣除。
从工资扣除合理性角度讲，员工请假意味着这一天未提供劳动，企业可按日工资标准扣除当天工资。若请假一天扣两天工资，超出了员工未提供劳动的范围，属于不合理克扣工资行为。
若遇到这种情况，员工可与企业协商，要求企业按照合法标准计算和支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。员工也可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
以上是关于法定节假日当月请假一天工资怎么算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
