在单位受伤了怎么才能认定工伤？单位受伤认定工伤一般分三步：一是确认是否符合工伤认定范围，如工作时间内因工作受伤等情况；二是及时申请认定，用人单位或工伤职工等可按规定向社保部门提出；三是准备材料，社保部门受理后会调查核实并作出决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位受伤了怎么才能认定工伤
在单位受伤认定工伤，一般按以下步骤进行：
首先，确认是否符合工伤认定范围。依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，属于工伤认定范围。
其次，及时申请认定。由用人单位自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
最后，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。
二、在工地工伤认定用人名称怎么写
在工地进行工伤认定时，用人名称的填写需遵循一定规范。
若劳动者与具备用工主体资格的用人单位签订劳动合同，用人名称应填写该用人单位在营业执照上登记的全称。比如，用人单位营业执照登记的是“XX 建筑工程有限公司”，那么就准确填写此名称。
要是存在违法转包、分包的情况，即有用人单位将工程转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，劳动者在工作中受伤，用人名称填写具备用工主体资格的发包方名称。例如，A 公司将工程转包给没有资质的个人 B，工人 C 在该工地受伤，此时用人名称应填写 A 公司全称。
填写用人名称务必准确无误，因为这涉及工伤认定对象的确定，关系到后续责任承担主体。若名称填写错误，可能导致工伤认定程序受阻，影响劳动者权益。所以，在填写前可查看劳动合同、工资发放记录、用人单位的相关资质文件等，确保用人名称填写正确。
三、在工地出事故可以做工伤认定吗
在工地出事故，一般情况下可以做工伤认定，但需符合一定条件。
首先，要存在劳动关系。若劳动者与用人单位签订了劳动合同，能直接证明劳动关系；若未签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为存在事实劳动关系的证据。
其次，事故需符合工伤认定情形。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，视同工伤。
不过，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。
劳动者在工地出事故后，应及时收集证据，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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