两次受伤认定为工伤吗赔偿多少？职工两次受伤认定工伤需依据《工伤保险条例》，如工作时间内因工作、预备或收尾工作、履行职责受伤害，患职业病等应认定。赔偿先鉴定伤残等级，有医疗费、停工留薪期工资等项目，两次工伤分别认定、鉴定及计算赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、两次受伤认定为工伤吗赔偿多少
职工两次受伤是否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。若符合以下情形，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
关于赔偿金额，要先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目与标准如下：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月等。
4. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。两次工伤应分别进行认定和鉴定，按规定分别计算赔偿，再综合确定最终赔偿数额。
二、连上23天班后猝死不被定工伤
连上23天班后猝死不被认定为工伤，这一情况需依据具体法律规定和实际情形判断。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
若未认定工伤，可能是不符合“工作时间和工作岗位”的条件，比如猝死发生在非工作时间、非工作岗位；或者虽在工作中发病，但超过48小时才死亡。此外，认定工伤需提供相关证据，如医疗机构的诊断证明、劳动关系证明等，若证据不足也可能导致无法认定。
若家属对不认定工伤的结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，需进一步收集和提供证明死者是因工作强度大、长时间连续工作导致猝死的证据，如考勤记录、工作安排表、同事证言等，以争取重新认定工伤，维护自身合法权益。
三、临时工第一天上班工伤怎么赔偿
临时工第一天上班遭遇工伤，赔偿步骤如下：
首先，确认劳动关系。虽然是临时工，但若存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果获得赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。
此外，双方可先协商赔偿事宜，协商不成，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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