如果没认定工伤有补偿吗？未认定为工伤是否有补偿要分情况。若不属于工伤范畴，一般无工伤保险补偿，但因第三人侵权可要求民事赔偿；与单位有关联，单位可能基于公平等给予补偿；符合商业保险理赔条件，也可申请理赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如果没认定工伤有补偿吗
未认定为工伤是否有补偿需分情况来看。
若未认定工伤是因为不属于工伤范畴，通常无法获得工伤保险补偿。但可能存在其他补偿途径：
其一，若因第三人侵权导致伤害，可要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，需依据具体侵权情形和造成的损害后果，通过民事诉讼来主张。
其二，若在非工作原因受伤但与用人单位存在一定关联，比如在单位组织的活动中受伤等，即便未认定工伤，用人单位基于公平原则或人道主义，可能给予一定补偿，不过这并非法定义务。
此外，部分用人单位为员工购买了商业保险，即便未认定工伤，符合商业保险理赔条件时，可依据保险合同申请理赔。
总之，没认定工伤不意味着一定没有补偿，需结合具体情况确定补偿途径和可能性。
二、如何申请工伤伤残补助金
申请工伤伤残补助金，需按以下步骤进行：
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。
2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
3. 准备申请材料：通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证明、银行卡账号等，具体要求可咨询当地社保经办机构。
4. 提交申请：将准备好的材料提交给当地社会保险经办机构。
5. 审核与拨付：社保经办机构会对申请材料进行审核，审核通过后，会按照规定将工伤伤残补助金拨付到申请人提供的银行账户。
在整个申请过程中，要确保提供材料真实有效，按规定流程操作。如有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师。
三、如何认定上下班途中工伤
认定上下班途中工伤，需满足以下条件：
第一，合理时间。包括正常上下班时间，以及加班、提前上班、延迟下班等合理情况下的时间。例如，下班后参加必要的收尾工作，之后回家的时间也属于合理时间。
第二，合理路线。指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。比如，下班顺便去菜市场买菜再回家的路线也可认定为合理路线。
第三，事故伤害。需是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，才可能认定为工伤。
认定时，员工要提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织也可申请。
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