工地受伤了,老板不上报工伤怎么办？工地受伤老板不上报工伤，伤者可自行维权。用人单位未申请工伤认定，伤者等可在一年内申请，需准备申请表、劳动关系证明等材料，注意收集相关证据。若老板不担责，可仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工地受伤了,老板不上报工伤怎么办
若在工地受伤老板不上报工伤，伤者可自行采取措施维护权益。
根据法律规定，用人单位应在规定期限内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
在申请过程中，要注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系；现场目击证人证言、事故现场照片、医院诊断记录等能证明工伤事实。
若社保行政部门认定为工伤，而老板仍不承担相应责任，伤者可通过劳动仲裁要求老板支付工伤赔偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、员工有多重工伤险无法做社保减员
员工存在多重工伤险导致无法做社保减员，可按以下步骤处理。
首先，需确定多重工伤险的具体情况，比如是不同地区重复参保，还是在同一地区因操作失误等原因形成重复。若为不同地区重复参保，可联系员工参保地的社保经办机构，了解当地关于重复参保的处理政策。通常可选择保留一地的工伤保险，对其他地区的工伤保险办理停保或注销手续。在提供相关材料证明员工需进行减员操作后，按要求完成流程。
若在同一地区出现重复参保情况，要和社保经办机构沟通，查找重复参保的原因。可能是企业申报信息有误，如员工信息录入重复等。企业需提供准确的员工信息资料，如劳动合同、身份证等，向社保经办机构说明情况并申请纠正。社保经办机构核实后，会进行相应调整，完成减员操作。
此外，在整个处理过程中，要做好与员工的沟通工作，确保员工了解情况并配合提供相关材料。
三、工伤赔偿是单位还是保险公司赔偿
工伤赔偿责任主体视具体情况而定。
若单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。而单位也需承担部分赔偿责任，像停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
若单位未给员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任均由单位承担。这是为了保障员工权益，促使单位依法履行参保义务。
所以，工伤赔偿可能是保险公司（工伤保险基金）和单位共同承担，也可能全由单位承担，关键在于单位是否依法缴纳工伤保险。
以上是关于工地受伤了,老板不上报工伤怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
