单位搞员工怎么搞工伤认定？单位为员工申请工伤认定，先确认申请时限，在规定时间内向统筹地区社保部门提出申请；接着准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料提交；配合社保部门调查，最后领取工伤认定结果。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位搞员工怎么搞工伤认定
单位为员工申请工伤认定，可按以下步骤进行：
1. 确认申请时限：应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备申请材料：需准备工伤认定申请表，应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 提交申请：将准备齐全的材料提交至有管辖权的社会保险行政部门。
4. 配合调查：社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，单位应予以配合。
5. 领取认定结果：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、成都社保怎么申请工伤认定
在成都申请社保工伤认定，可按以下步骤进行：
第一，准备材料。需提供劳动关系证明材料，如劳动合同，若没有则需先确定劳动关系；医疗机构的诊断证明；工伤认定申请表，可在社保行政部门官网下载填写。
第二，提交申请。用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
第三，审核调查。社保行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，会对申请人提供的证据进行调查核实。
第四，作出认定决定。社保行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
申请人需注意在规定时间内完成各项流程，确保申请顺利进行。
三、出具工伤认定需要什么手续
出具工伤认定需按以下手续进行：
1. 准备材料：需准备工伤认定申请表，其中应详细包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；准备劳动、聘用合同文本复印件，或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，用以证明职工与单位的劳动关系；还需准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
2. 提出申请：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充。必要时，社会保险行政部门可对申请进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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