脚崴了找公司认定工伤吗？脚崴了能否认定工伤要看是否符合条件。工作时间和场所内因工作、从事预备或收尾工作崴脚可认定，因个人原因则通常不能。发生后员工应尽快告知公司，公司或员工可申请，认定后享受待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、脚崴了找公司认定工伤吗
脚崴了能否找公司认定工伤，需看是否符合工伤认定条件。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，可认定为工伤。比如搬运货物时不慎崴脚，或在工作区域执行任务行走过程中崴伤，公司应协助申请工伤认定。员工要及时就医并保留相关医疗诊断证明，同时让同事提供事故发生情况的证明。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作崴脚，也可认定工伤。例如上班前做设备准备工作，或下班后清理工作场地时受伤。
若在工作期间因个人原因，如在非工作区域打闹、做与工作无关事情崴脚，通常不能认定为工伤。
发生脚崴情况后，员工应尽快告知公司，公司需在规定期限内向当地社保部门提出工伤认定申请。员工自己也可在规定时间内直接申请。认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。
二、脚崴了能申请工伤认定吗
脚崴了是否能申请工伤认定，需视具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因脚崴，符合《工伤保险条例》规定，属于工伤认定范围，可以申请工伤认定。比如搬运货物时不慎崴脚，就可按程序申请。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致脚崴，也能申请。如上班前整理工作工具时崴脚。
在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致脚崴，同样可申请。但若是在工作时间内，因个人原因如私自离岗去做与工作无关的事导致脚崴，通常不能认定为工伤。
申请工伤认定，单位应在规定期限内提出，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。申请时需准备相关材料，经劳动保障行政部门审核认定是否为工伤。
三、解除合同还能工伤认定吗
解除合同后仍可进行工伤认定。根据法律规定，申请工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定情形。即使劳动合同解除，只要能证明在原单位工作期间发生了符合工伤认定条件的事故伤害或职业病，就有权申请工伤认定。
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，合同解除不影响工伤认定的申请。关键在于是否在工作过程中因工作原因受到伤害，以及能否提供与用人单位存在过劳动关系和事故发生经过等相关证明材料。
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