认定工伤是否要先进行劳动仲裁？认定工伤通常无需先进行劳动仲裁。一般单位或职工等可按规定申请，社保行政部门调查核实后作出认定决定。但劳动关系有争议且无有效证明时，需先仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤是否要先进行劳动仲裁
认定工伤通常不需要先进行劳动仲裁。
一般情况下，劳动者发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，作出工伤认定的决定。
不过，若劳动关系存在争议且无法提供劳动合同等有效证明，这种情况下可能需先进行劳动仲裁以确定劳动关系。因为劳动关系是认定工伤的前提，只有确定双方存在劳动关系，才能进一步开展工伤认定程序。劳动仲裁确认劳动关系后，再按照正常流程申请工伤认定。
所以，认定工伤不一定要先进行劳动仲裁，仅在劳动关系不明确且有争议时，才需先通过劳动仲裁来确定劳动关系。
二、认定工伤用人单位不承认怎么办
若认定工伤时用人单位不承认，劳动者可按以下步骤维权：
首先，收集证据。这是关键的一步，劳动者需要收集能够证明劳动关系和工伤事实的材料。如劳动合同可直接证明劳动关系；若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能作为劳动关系的证明。而工伤事实方面，现场的监控视频、医院的诊断证明等都是重要证据。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交收集好的证据材料。
最后，若用人单位对工伤认定结果仍有异议，可能会申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，劳动者要积极配合相关部门的调查，提供更多有利于自己的证据，以维护自身合法权益。如果对法律程序不熟悉，也可以寻求专业律师的帮助。
三、认定工伤用人单位不配合怎么办
用人单位不配合认定工伤，劳动者可采取以下措施维护权益。
首先，自行申请工伤认定。根据规定，劳动者在事故伤害发生之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
其次，收集证据。即便用人单位不配合，劳动者仍应收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系；事故现场的证人证言、监控视频、相关聊天记录等能证明工伤发生的经过和原因。
最后，若用人单位拒不履行义务，劳动者可通过法律途径解决。如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；认定为工伤后，用人单位不支付工伤保险待遇，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者在整个过程中要注意保存好各类证据，依法依规主张自己的合法权益。
以上是关于认定工伤是否要先进行劳动仲裁的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
