工伤认定怎么认定两个公司的？认定工伤涉及两个公司，可先明确劳动关系，双重劳动关系由对应公司担责，劳务派遣按规定担责；再准备证明劳动关系和工伤发生的材料；接着申请工伤认定；最后由社保部门作出决定，有争议需进一步明确责任。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定怎么认定两个公司的
认定工伤涉及两个公司时，可按以下步骤处理。
先明确劳动关系。判断劳动者与两个公司分别存在何种劳动关系，是双重劳动关系，还是劳务派遣等其他关系。若为双重劳动关系，劳动者在为每个公司工作时受伤，分别由对应的公司承担工伤保险责任；若为劳务派遣，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，用工单位有过错的，承担相应补充责任。
准备证明材料。收集能证明与两个公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及能证明工伤发生的材料，像事故现场的证人证言、医院的诊断证明等。
申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交上述证明材料。
社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料和调查核实情况，作出工伤认定决定。若涉及两个公司责任划分有争议，需通过进一步调查或劳动仲裁、诉讼等途径明确。
二、工伤认定证人不愿证明怎么办
若工伤认定时证人不愿证明，可采取以下办法。
其一，尝试与证人沟通协商，向其解释作证对工伤认定的重要性以及其应承担的法律义务。同时，承诺为证人保密个人信息，消除其可能存在的顾虑。
其二，收集其他证据来替代证人证言。如医院的诊断证明，能证实受伤情况；与用人单位之间的劳动合同，可证明劳动关系；工作中的相关文件、打卡记录、视频监控等，也能作为辅助证据，证明受伤是在工作时间和工作场所内发生。
其三，申请劳动保障行政部门调查取证。劳动保障行政部门有权向有关单位和个人调查核实情况，相关单位和个人有义务配合。可以向该部门说明证人不愿作证的情况，请求其介入调查。
其四，若用人单位本身认可工伤事实，其提供的相关证明材料也可在工伤认定中起到重要作用。可与用人单位积极沟通，争取其支持。
通过多途径收集证据，即便没有证人证言，也可能完成工伤认定。
三、工伤认定怎么申请流程和材料
申请工伤认定，可按以下流程进行：
第一步，准备材料。需提供劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第二步，提出申请。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。
第三步，审核受理。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充。
第四步，调查核实。必要时，社会保险行政部门会对申请进行调查核实。
第五步，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
申请工伤认定需准备的材料主要有：
1. 工伤认定申请表，应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
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