试用期工伤必须要认定吗？试用期工伤认定非绝对强制但意义重大。劳动者试用期与单位建立劳动关系，享受同等工伤保险待遇。认定工伤后可依法享多项待遇，未认定则维权困难，建议试用期工伤者及时申请认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期工伤必须要认定吗
试用期工伤认定不是绝对强制，但认定有重要意义。
从法律规定看，劳动者在试用期内与用人单位建立了劳动关系，享受与正式员工相同的工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行工伤认定，对劳动者权益保障很关键。认定为工伤后，劳动者可依法享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项工伤保险待遇。若未认定，劳动者后续主张权益可能面临困难，比如无法获得应有的赔偿，用人单位也可能借此逃避责任。所以，建议试用期发生工伤的劳动者及时申请工伤认定。
二、事发地可以做工伤认定吗
事发地不一定能做工伤认定。通常，工伤认定需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，职工在参保地进行工伤认定；若未参保，可由生产经营地的社会保险行政部门负责工伤认定。
所以，若事发地恰好是用人单位所在地统筹地区，或属于用人单位生产经营地，是能在此地进行工伤认定的；反之则不可以。提出工伤认定申请时，应准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。只有符合规定的受理地社会保险行政部门，才会按法定程序受理并作出是否认定为工伤的决定。
三、试用期间工伤可以认定吗
试用期间工伤可以认定。依据《工伤保险条例》，只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定情形，不论是否处于试用期，都能申请工伤认定。
劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内。职工在试用期间，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，均应认定为工伤。
职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。经认定为工伤后，职工依法享受工伤保险待遇。
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