如果没有劳动合同受工伤怎么办？没签劳动合同受工伤也能依法获赔。先收集工资支付凭证等证据证明劳动关系，再在规定期限内向社保部门申请工伤认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，最后据结果向单位主张待遇，拒赔可走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如果没有劳动合同受工伤怎么办
即使没有签订劳动合同，受工伤也可依法获得赔偿。
首先，要证明劳动关系。可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以确定与用人单位存在事实劳动关系。
然后，进行工伤认定。职工自己或其近亲属在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗机构的诊断证明、劳动关系证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
接着，若被认定为工伤，进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
最后，根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
二、如果认定工伤单位承担多少责任
认定工伤后，单位承担的责任视具体情况而定：
1. 未缴纳工伤保险：若单位未为职工缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
2. 已缴纳工伤保险：单位需承担停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期内生活不能自理的护理费用、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
总之，认定工伤后单位责任大小，取决于是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情形。
三、如何跨地劳动仲裁申请工伤认定
跨地申请劳动仲裁及工伤认定，可按以下步骤操作。
首先确定管辖地。申请劳动仲裁，根据规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。申请工伤认定，用人单位应在参保地为职工申请；未参保的，在生产经营地申请。
接着收集证据。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时准备与工伤相关的证据，如医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言等。
然后提交申请材料。向有管辖权的劳动争议仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，请求确认劳动关系。申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。劳动关系确认后，向有管辖权的社保行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等申请工伤认定。
最后等待处理结果。劳动仲裁委和社保行政部门会按照规定的程序进行审查，并在法定期限内作出裁决或认定决定。当事人对结果不服的，可依法采取进一步的法律措施。
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