轻微骨折工伤认定标准及赔偿？轻微骨折工伤认定要符合《工伤保险条例》，工作中因多种情形受伤可认定，需劳动保障行政部门认定。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等，轻微骨折一般为十级伤残，还有一次性伤残补助金等，后两者标准各省不同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、轻微骨折工伤认定标准及赔偿
轻微骨折工伤认定需符合《工伤保险条例》相关规定。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。轻微骨折一般也在可认定范围内，但需经劳动保障行政部门作出认定。
工伤赔偿方面，赔偿项目和标准如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：轻微骨折一般可评定为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。
二、请问一下工伤九级能赔多少钱
工伤九级赔偿金额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：按照当地规定的标准执行。
由于各地经济水平和政策不同，赔偿金额差异较大。建议你咨询当地社保部门或专业律师，结合实际情况确定具体赔偿数额。
三、确定工伤后5年辞职有赔偿吗
确定工伤后5年辞职是否有赔偿，需分情况判断。
若被认定为工伤且评定了伤残等级，依据相关规定，工伤职工离职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其作用是保障工伤职工离职后后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用以补偿工伤职工因工伤对再就业造成的影响。
不过，申请这两项赔偿是有条件的。比如要按照规定进行了工伤认定和劳动能力鉴定，并且在离职时处于规定的获取赔偿的有效状态。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，劳动者能顺利从工伤保险基金和用人单位处拿到相应赔偿。但要是用人单位未缴纳工伤保险，那么这两项赔偿都由用人单位承担，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
所以，确定工伤5年后辞职，若符合条件，通常能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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