上班期间受伤了达不到工伤认定？上班受伤却达不到工伤认定标准，可按三种途径处理：明确单位有无过错，有过错可依《民法典》索赔；查看有无商业保险，有则申请理赔；若单位无过错且无保险，或自行承担损失，也可协商补偿。要保留证据，必要时咨询律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班期间受伤了达不到工伤认定
若上班期间受伤却达不到工伤认定标准，可按以下途径处理。
其一，明确单位有无过错。若单位存在安全保障措施不到位等过错行为，致使员工受伤，员工可依据《民法典》中侵权责任编的规定，向单位主张人身损害赔偿。需收集相关证据，如现场照片、同事证言等，证明单位的过错与自身受伤存在因果关系。
其二，查看是否有商业保险。部分单位会为员工购买商业意外险，若有此类保险，即便未认定为工伤，也可向保险公司申请理赔。员工应及时向保险公司报案，并按要求准备理赔材料，如医疗费用发票、诊断证明等。
其三，自行承担损失。若单位无过错且无商业保险，员工受伤产生的医疗费用等损失可能需自行承担。但员工可与单位友好协商，看单位是否能给予一定的人道主义补偿。
在处理此类情况时，员工要注重证据收集和保留，以维护自身合法权益。如有需要，可咨询专业律师获取进一步法律建议。
二、上班期间突发疾病死亡算工伤吗
上班期间突发疾病死亡，一般情况下算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”，工作时间指法律规定或单位要求的工作时间；工作岗位指劳动者日常履行工作职责所在位置及范围。
举例来说，员工在办公室办公时突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡，就符合视同工伤的条件。但如果员工在工作时间因自身疾病离开工作岗位去医院途中发病死亡，可能就较难认定为工伤。
此外，若员工突发疾病后，超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。因为法律规定明确了“48小时之内经抢救无效死亡”这一条件。所以，上班期间突发疾病死亡是否算工伤，要结合具体情形和相关规定判断。
三、上班期间因病死亡怎么认定工伤
上班期间因病死亡认定工伤，需依据《工伤保险条例》相关规定执行。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。认定流程如下：
1. 提出申请：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2. 提交材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。事实清楚的，15日内作出决定。认定为工伤的，享受工伤保险待遇；如用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付相关费用。
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