脚踝受伤工伤鉴定的标准？脚踝受伤工伤鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，单纯骨折无或轻度功能障碍可能为十级，伴关节部分功能丧失可能九级，严重畸形和功能丧失可能八级及以上。鉴定由专业机构和委员会进行，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、脚踝受伤工伤鉴定的标准
脚踝受伤工伤鉴定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。一般分以下情况：
1. 脚踝单纯骨折：愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评为十级伤残。比如骨折经治疗后，日常活动如行走、上下楼梯等基本不受限，但偶尔会有轻微疼痛或不适感。
2. 脚踝骨折伴关节功能部分丧失：影响关节活动度，如踝关节背伸、跖屈受限，可能评为九级伤残。例如行走时步态有明显改变，关节活动范围达不到正常标准。
3. 脚踝骨折后关节严重畸形、功能严重丧失：致使下肢行走、负重等功能严重受影响，可能评为八级或更高等级伤残。像踝关节僵硬，无法正常屈伸，严重影响生活和工作能力。
工伤鉴定需由专业医疗机构和劳动能力鉴定委员会进行。职工发生工伤后，先在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，由专家组根据实际情况，结合相关标准作出鉴定结论。
二、脚崴了找公司认定工伤吗
脚崴了能否找公司认定工伤，需看是否符合工伤认定条件。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，可认定为工伤。比如搬运货物时不慎崴脚，或在工作区域执行任务行走过程中崴伤，公司应协助申请工伤认定。员工要及时就医并保留相关医疗诊断证明，同时让同事提供事故发生情况的证明。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作崴脚，也可认定工伤。例如上班前做设备准备工作，或下班后清理工作场地时受伤。
若在工作期间因个人原因，如在非工作区域打闹、做与工作无关事情崴脚，通常不能认定为工伤。
发生脚崴情况后，员工应尽快告知公司，公司需在规定期限内向当地社保部门提出工伤认定申请。员工自己也可在规定时间内直接申请。认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。
三、脚崴了能申请工伤认定吗
脚崴了是否能申请工伤认定，需视具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因脚崴，符合《工伤保险条例》规定，属于工伤认定范围，可以申请工伤认定。比如搬运货物时不慎崴脚，就可按程序申请。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致脚崴，也能申请。如上班前整理工作工具时崴脚。
在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致脚崴，同样可申请。但若是在工作时间内，因个人原因如私自离岗去做与工作无关的事导致脚崴，通常不能认定为工伤。
申请工伤认定，单位应在规定期限内提出，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。申请时需准备相关材料，经劳动保障行政部门审核认定是否为工伤。
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