职业伤害可以认定工伤吗？职业伤害不一定能认定为工伤，要结合具体情形判断。符合《工伤保险条例》规定条件，如工作中因工作原因受伤、患职业病等可认定；部分情况视同工伤，而故意犯罪等导致的不能认定，需经法定程序认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、职业伤害可以认定工伤吗
职业伤害不一定能认定为工伤，需结合具体情形判断。
能够认定为工伤的职业伤害，需符合《工伤保险条例》规定的条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，可认定为工伤。
视同工伤的情况也涵盖部分职业伤害，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
然而，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的职业伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，职业伤害要经过法定程序认定，看是否满足上述条件，才能确定能否认定为工伤。
二、职业病提出工伤认定申请
劳动者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，职业病患者或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提出申请时，需准备以下材料：一是工伤认定申请表，该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门会对申请进行审核，必要时可开展调查核实。一旦认定为工伤，职业病患者可依法享受相应的工伤保险待遇，以补偿因职业病所遭受的损失。
三、终板炎可以做工伤认定吗
终板炎能否做工伤认定，需依据具体情况判断。
工伤认定核心在于确定伤害是否与工作相关，符合《工伤保险条例》规定情形。若终板炎是因工作原因引发，例如工作中需长期保持特定姿势、反复进行某些动作，或者因工作环境、工作强度等因素直接导致，就具备申请工伤认定的可能性。
申请时，需提供一系列材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会对材料审查核实，可能还会展开调查。
若单位和职工对终板炎与工作的关联性存在争议，需通过专业医学鉴定等手段来确定因果关系。若能证明两者有直接因果联系，劳动保障行政部门会认定为工伤；反之，则无法认定。
所以，终板炎本身不是决定能否认定工伤的关键，关键是看是否与工作有直接关联。
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