用人单位解除孕妇劳动合同赔偿标准？用人单位解除孕妇劳动合同属违法，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。孕妇月工资高有特殊标准，可协商，也可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位解除孕妇劳动合同赔偿标准
用人单位解除孕妇劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在单位工作了3年4个月，其前十二个月平均工资为5000元，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元，而违法解除的赔偿金则是35000元。
若孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
孕妇面对此类情况，可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动合同期满单位不续签要赔偿吗
劳动合同期满，单位不续签是否要赔偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下单位无需支付经济补偿。因为是劳动者自身原因拒绝了合理的续约条件。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定不续签劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，单位不续签且不符合无需补偿的情形，那么单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，劳动合同期满单位不续签，多数情况下需给予劳动者经济赔偿，需具体分析情况。
三、协商解除劳动合同后可以申请仲裁吗
协商解除劳动合同后可以申请仲裁。
若劳动者与用人单位协商解除劳动合同后，一方认为存在重大误解、显失公平，或者协商过程存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致解除协议的内容并非真实意思表示，权益受损方可以申请仲裁。比如用人单位以欺诈手段让劳动者在不合理的补偿协议上签字，劳动者可通过仲裁维护权益。
此外，对于协商解除劳动合同中的经济补偿、工资支付等问题存在争议，也能申请仲裁。例如用人单位未按协商约定支付经济补偿，劳动者有权申请仲裁要求支付。
申请仲裁要在规定时效内进行，需准备好相关证据，如劳动合同、协商解除协议、工资发放记录等，以证明自己的主张。在仲裁过程中，双方需遵循法定程序，如实陈述事实。所以，协商解除劳动合同后，只要符合法定情形和条件，就可以通过仲裁解决纠纷。
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