认定工伤属于权利救济吗？认定工伤属于权利救济。劳动者工作中受事故伤害或患职业病，其合法权益受损，申请认定工伤是重要救济途径。认定后可获医疗救治和经济补偿，如工伤待遇、补助金等，弥补工伤损失，维护合法权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤属于权利救济吗
认定工伤属于权利救济。权利救济是指在权利人的实体权利遭受侵害时，由有关机关或个人在法律所允许的范围内采取一定的补救措施消除侵害，使得权利人获得一定的补偿或者赔偿，以保护权利人的合法权益。
在工伤认定方面，劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，其生命健康权等合法权益受到侵害。通过申请认定工伤，就是劳动者寻求权利救济的重要途径。一旦被认定为工伤，劳动者可依据相关法律法规，获得医疗救治和经济补偿，保障其在受伤后的基本生活和后续治疗。
比如，劳动者因工伤可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等；若工伤造成残疾，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些都是在劳动者遭受工伤这一侵害后，通过认定工伤这一程序所实现的权利救济，确保劳动者的合法权益得到维护，使其因工伤受到的损失得到一定程度的弥补。所以，认定工伤是典型的权利救济方式。
二、认定工伤时单位断保了吗
在认定工伤时，判断单位是否断保，需从以下方面考量。可通过社保经办机构查询单位为员工缴纳社保的记录，了解社保缴费的连续性。若社保记录显示某时间段没有缴费，可能存在断保情况。
也可以查看员工的工资条，工资条上一般会记录社保扣费项目。若工资条中某段时间没有社保扣费金额，而单位又未作合理解释，这可能意味着单位断保。
此外，还能要求单位提供社保缴费证明。若单位拒绝提供或提供的证明显示存在缴费异常，也需进一步核实是否断保。
若员工怀疑单位断保影响工伤认定，可向劳动监察部门或社保经办机构反映，由相关部门进行调查核实。若确实断保，员工的工伤权益仍受法律保护，单位需承担相应的赔偿责任。
三、认定工伤前自离有赔偿吗
认定工伤前自离是否有赔偿需分情况来看。
若劳动者在自离前，与用人单位的劳动关系是合法存续的，且所受伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即便自离，依然可被认定为工伤并获得相应赔偿。因为工伤认定主要依据是职工受伤是否与工作相关，而非离职状态。
不过，自离可能会对后续赔偿流程产生一定影响。例如，自离可能使用人单位不配合提供相关材料，增加劳动者申请工伤认定的难度。此外，如果自离违反了劳动合同约定或公司合法的规章制度，用人单位可能会追究劳动者的违约责任，但这与工伤赔偿是两个不同的法律关系，不影响工伤赔偿的获得。
若自离导致无法提供足够证据证明与用人单位存在劳动关系、受伤属于工作原因等关键事实，可能会影响工伤认定结果，进而影响赔偿。
所以，认定工伤前自离一般不影响工伤赔偿的主张，但劳动者需按规定流程进行工伤认定，并注意保留相关证据。
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