有工伤认定的仲裁时效吗？工伤认定无仲裁时效，但有申请期限，单位或职工等要在规定期限内向社保行政部门申请。与工伤认定相关的劳动争议仲裁时效为一年，超时效申请有风险，不过时效可因主张权利等情况中断并重新计算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有工伤认定的仲裁时效吗
工伤认定本身没有仲裁时效，但存在申请期限。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
而与工伤认定相关的劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，工伤职工与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，若要通过仲裁解决，需在仲裁时效内提出申请。超过仲裁时效申请仲裁的，可能会面临仲裁委不予受理或对方以时效抗辩导致权益无法得到保障的风险。不过，仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、有工伤认定公司会赔钱吗
有工伤认定后，公司是否赔钱需分情况来看。
若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。不过，公司也需承担部分赔偿责任，如停工留薪期内的工资福利，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及职工终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。所以，这种情况下公司需承担更多的赔偿责任。
总之，有工伤认定后，公司大概率需要承担一定的赔偿责任，具体的赔偿项目和金额要根据工伤认定的结果、伤残等级以及当地的相关规定来确定。
三、有基础病影响工伤认定吗
基础病本身通常不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工所受伤害或疾病是否符合工伤认定的法定情形。
工伤认定需考量工作时间、工作场所和工作原因。若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便有基础病，也应认定为工伤。例如，员工在搬运货物时不慎摔倒受伤，其本身有高血压等基础病，不影响此次摔倒受伤被认定为工伤。
另外，职工患职业病也可认定为工伤，这与基础病无关。但在某些情形下，基础病可能影响因果关系判断。如员工在工作中突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡，若疾病是基础病急性发作，且与工作无直接因果关系，一般不能认定为工伤。若基础病因工作原因加重，经鉴定与工作存在因果关系，可能被认定为工伤。
总之，基础病不是工伤认定的决定性因素，关键是伤害或疾病与工作的关联性。
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