遗体火化还能认定工伤吗？遗体火化不影响工伤认定，工伤认定关键看职工受伤情形是否符合法定范围。单位应按规定为职工申请，即便遗体火化，可提交劳动关系等证明材料。只要材料有效、符合条件，就能正常认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、遗体火化还能认定工伤吗
遗体火化不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件和程序，关键在于职工受伤情形是否符合法定工伤范围，而非遗体是否火化。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便遗体已火化，申请时可提交存在劳动关系、医疗机构诊断证明、事故相关证人证言等证明材料，证明事故发生及伤害情况。
例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，有劳动合同、同事证明及医疗记录等，即便遗体火化，也可正常申请认定。社会保险行政部门会根据提交材料，结合调查核实情况作出认定决定。
因此，遗体火化并非工伤认定的阻碍因素，只要能提供有效证明材料，符合工伤认定条件，就能进行工伤认定。
二、医院认定工伤吗怎么认定
医院不能认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门负责。
申请工伤认定，需满足一定条件。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
申请时要准备相关材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、疑似骨折可以认定工伤吗
疑似骨折不一定能认定工伤。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。
若职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致疑似骨折，可认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时被重物砸伤，造成疑似骨折，就符合此类情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可能认定为工伤。像工厂工人在下班前整理工具时受伤导致疑似骨折，属于这种情况。
在工作时间和工作岗位，突发疾病导致疑似骨折，只有在48小时之内经抢救无效死亡的，才可视同工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致疑似骨折，也可认定为工伤。
不过，职工虽有疑似骨折情况，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
因此，疑似骨折能否认定工伤，要结合具体情形判断，且最终需经社会保险行政部门认定。
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