有工伤认定可以找工作吗？有工伤认定可以找工作。工伤认定是对职工伤害是否属工伤的行政确认，获认定后不限制找新工作。但要注意依身体状况选工作，入职新单位应如实告知工伤情况，遭遇歧视可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有工伤认定可以找工作吗
有工伤认定可以找工作。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。获得工伤认定后，意味着劳动者所受伤害被官方认可为工伤，这并不限制劳动者寻找新的工作。
不过，在找工作过程中可能存在一些情况需要注意。如果工伤导致身体有一定程度的伤残或功能受限，在选择工作时应考虑自身身体状况能否胜任新工作，避免从事可能加重伤情的工作，以防给身体带来二次伤害。同时，根据相关法律规定，劳动者在原单位受工伤后，若与原单位的劳动关系已解除，在新单位入职时，应如实告知新单位自身的工伤情况，尤其是可能影响工作的伤残状况。新单位不能因劳动者有工伤认定而进行就业歧视。若新单位存在此类歧视行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。总之，有工伤认定不影响找工作，但要综合自身情况合理选择。
二、有基础病的工伤怎样赔付
有基础病的工伤赔付需区分不同情况处理。
若基础病与工伤无关联，仅对工伤造成的伤害进行赔付。先由用人单位或工伤职工向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若基础病因工伤诱发或加重，需通过专业的医学鉴定和因果关系鉴定，确定基础病与工伤之间的关联程度和参与度。赔付时会综合考虑工伤和基础病的情况，按照关联程度确定赔偿比例。
三、有保险才能认定为工伤吗
认定工伤与是否有保险没有必然联系。
工伤认定是依据《工伤保险条例》规定的条件和程序进行的。职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
即便用人单位未给职工缴纳工伤保险，只要符合工伤认定条件，职工依然可以申请工伤认定。职工可在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，相关的工伤待遇原本应由工伤保险基金支付的部分，改由用人单位按照规定的标准支付。
所以，没有保险不影响工伤认定，职工权益应依法得到保障。
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