这个月离职这个月工资当月能结清吗？劳动者本月离职，工资通常应在离职时结清，《工资支付暂行规定》保障劳动者这一权益。若合同有不违法的支付时间约定，也可按约定执行。多数企业会按规结清，部分会次月发，拒绝结清可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、这个月离职这个月工资当月能结清吗
劳动者本月离职，本月工资通常应在离职时结清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
从法律层面看，这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。若用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的明确约定，且该约定不违反法律法规，也可按照约定执行，但一般不应超过正常的工资支付周期。
实际情况中，多数企业会遵循相关规定，在劳动者离职时结清工资。然而，也存在部分企业可能因财务流程等问题，会在次月正常发薪日支付。若用人单位拒绝在合理时间内结清工资，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者有权要求在离职时及时结清工资。
二、在一个单位工作十年辞职有补偿吗
在单位工作十年后辞职是否有补偿，需依据具体情形判断。
若劳动者因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。依据劳动合同法，劳动者自行解除劳动合同，单位无需支付补偿。
然而，存在以下情况时，劳动者辞职可获经济补偿：一是单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者因这些原因解除劳动合同，单位应按工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年应支付十个月工资作为补偿。二是单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，单位需支付经济补偿。
三、因工伤员工自己提出辞职有补偿吗
工伤员工自己提出辞职，是否有补偿需分情况来看。
若员工被认定为五至十级伤残，主动辞职是有补偿的。一方面，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这是用于后续可能的工伤治疗等相关费用。另一方面，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以弥补员工因工伤对就业产生影响而给予的补偿。具体补偿标准由各省级人民政府规定。
若员工是一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在主动辞职获得补偿的情况。因为此类员工已完全丧失或大部分丧失劳动能力，享受长期的伤残津贴等待遇。
如果员工未达到伤残等级，自己提出辞职通常没有因工伤导致的额外补偿。不过，在工伤治疗期内，员工享有停工留薪待遇，单位需按原工资福利待遇发放工资。
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