工作满一年一个月被辞退怎么补偿？工作满一年一个月被辞退，补偿分情况。合法辞退，单位应支付一个半月工资补偿；违法辞退，需支付三个月工资赔偿。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁，要准备好相关证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作满一年一个月被辞退怎么补偿
工作满一年一个月被辞退，补偿需分情况来看。
若用人单位合法辞退，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满一年一个月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即原本应补偿一个半月工资，违法辞退时需支付三个月工资作为赔偿。
劳动者可先与单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以合法维护自身权益。
二、什么叫自动离职,什么叫正常离职
自动离职指职工在未获得企业批准或未履行必要手续情况下，擅自离开工作岗位，终止与企业劳动关系的行为。如职工未说明原因突然不来上班，且长时间不与企业联系。自动离职往往违反了劳动合同约定和企业规章制度，可能导致职工承担违约责任，比如赔偿企业因岗位空缺造成的损失等。
正常离职是职工按照法律法规和企业规定，通过合法合规流程与企业解除劳动关系。常见有两种情况：一是职工提前一定时间向企业提出离职申请，经企业同意后办理离职手续；二是依据劳动合同法规定，在某些特定情形下，职工可立即解除劳动合同，如企业未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。正常离职时，职工与企业会就工资结算、工作交接等事宜妥善处理，保障双方合法权益。
三、用人单位无故辞退员工要承担什么责任
用人单位无故辞退员工需承担多方面责任。
在经济补偿方面，根据劳动合同法，单位需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
从法律程序角度，若员工要求继续履行劳动合同，且该合同仍可履行，单位应当继续履行。若单位不履行，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。仲裁或诉讼期间，员工可能获得工资损失赔偿。
此外，无故辞退还可能影响单位声誉。在劳动市场中，良好的雇主形象有助于吸引人才，而此类行为会使单位在招聘、留用人才时面临困难。同时，劳动行政部门有权对单位违法行为进行监督检查，若发现问题可责令改正，情节严重的会给予行政处罚。
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