工伤事故发生后应在几小时内上报？工伤事故上报时间因主体而异。用人单位发生工伤后24小时内向相关部门报告，30日内申请工伤认定，特殊情况可延，未按时申请费用自担。单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤事故发生后应在几小时内上报
工伤事故上报时间区分不同主体，要求有所不同。
对于用人单位，发生工伤事故后，应在24小时内向统筹地区社会保险行政部门和劳动保障行政部门报告。这能确保相关部门及时掌握事故情况，也有利于后续工伤认定等工作开展。
而从申请工伤认定的角度，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
另外，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤赔偿是劳务公司还是总包公司
工伤赔偿责任主体需根据具体情况判断。
若劳动者与劳务公司签订劳动合同，被派遣至总包公司工作，一般情况下劳务公司是用人单位，承担工伤保险责任。因为根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤时，劳务公司需按规定申请工伤认定，并承担相应赔偿责任。
但如果总包公司存在违法转包、分包等行为，将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，总包公司要承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者权益，避免因违法发包行为导致劳动者权益受损而无法获得赔偿。
此外，若劳务公司和总包公司通过协议对工伤赔偿责任有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，在双方之间按约定执行，但不能对抗劳动者依法主张权益。
三、工亡工伤保险赔付后用工单位还需赔偿吗
工亡工伤保险赔付后，用工单位是否还需赔偿需分情况判断。
若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，大部分法定赔偿项目由工伤保险基金承担，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。但在某些情形下，单位仍有赔偿责任。例如，在停工留薪期内职工因工死亡的，其近亲属享受丧葬补助金，停工留薪期工资由用人单位支付；若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工亡的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
总之，工亡工伤保险赔付后，用工单位是否需额外赔偿要依据具体情况和法律规定确定。
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