女工超龄不能认定工伤吗？超龄女工能否认定工伤分情况判断。未享受养老保险待遇或未领退休金、在原单位工作受伤的，用人单位担责可认定工伤；已享受或领取的，与单位是劳务关系，一般不能依条例认定，可按民事侵权索赔。各地规定有别，需结合实际认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、女工超龄不能认定工伤吗
超龄女工能否认定工伤需分情况判断。
若超龄女工未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作受到事故伤害或患职业病，根据相关规定，该用人单位应承担工伤保险责任，可认定为工伤。这是因为此类女工与用人单位仍保持着事实上的劳动关系，其合法权益应受《工伤保险条例》保护。
若超龄女工已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到用人单位工作，此时双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。在工作中受到伤害，一般不能依据《工伤保险条例》认定为工伤，但可按照民事侵权责任的相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
此外，不同地区对超龄女工工伤认定的具体操作和规定可能存在差异。所以，遇到具体案例时，要结合当地政策法规以及实际情况，由劳动行政部门进行工伤认定。
二、农村书记可以认定工伤吗
农村书记能否认定工伤，需分情况来看。
如果农村书记与所在村集体或相关单位建立了劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以认定工伤。根据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。比如农村书记在组织村里的公益活动时受伤，符合这些条件就可申请。
但在实际中，农村书记的身份较为特殊。很多农村书记并非与村集体建立传统意义上的劳动关系，而是基于村民选举产生，履行基层管理职责。这种情况下，他们和村集体之间不属于《工伤保险条例》所调整的劳动关系范畴，一般不能依据该条例认定工伤。
不过，部分地区可能有地方性政策或相关规定，对农村基层干部在工作中受到伤害的保障作出特别安排。所以农村书记是否能认定工伤，不仅要依据国家法律，还需结合当地具体政策规定来判断。
三、农村医保报销认定工伤吗
农村医保报销与认定工伤是两个不同概念。农村医保是一种基本医疗保险制度，主要对参保人因病或意外受伤产生的医疗费用进行一定比例报销，目的是减轻医疗负担。而工伤认定是劳动行政部门依据法律规定，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行的确认。
一般情况下，农村医保不能用于报销已认定为工伤的医疗费用。因为工伤保险是专门针对工伤的保障，职工发生工伤后，相关费用应通过工伤保险来支付。如果已用农村医保报销，可能不符合规定，甚至涉嫌骗保。
若要认定工伤，需向劳动保障行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。经认定属于工伤，由工伤保险基金和用人单位承担相应费用。所以，农村医保报销和认定工伤相互独立，不能用农村医保报销来替代工伤认定及工伤保险赔偿。
以上是关于女工超龄不能认定工伤吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
