打工的人怎么维权？打工者维权途径有：一是与用人单位协商和解，如工资有误可直接沟通；二是向调解组织申请调解；三是向劳动保障监察部门投诉举报单位违法行为；四是向仲裁委申请仲裁；五是对仲裁不服可向法院起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、打工的人怎么维权
打工者维权可通过以下途径：
第一，协商解决。与用人单位就争议问题直接沟通，达成和解协议，这是最便捷的方式。如工资发放有误，可先与财务或上级领导说明情况，要求更正。
第二，调解。可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等具有调解职能的组织申请调解。调解需在双方自愿基础上进行，达成的调解协议具有一定约束力。
第三，投诉举报。当用人单位存在违反劳动法律法规的行为时，可向劳动保障监察部门投诉举报。比如用人单位超时加班且不支付加班费，打工者可提供相关证据，由劳动保障监察部门责令改正。
第四，劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要手段。打工者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供能支持自身主张的证据。
第五，诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对劳动争议进行审理并作出判决。
二、未成人打工犯法吗
未成年人打工是否犯法需分情况判断。
不满十六周岁的未成年人打工，一般属于违法行为。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。如果用人单位非法招用，会由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。
已满十六周岁未满十八周岁的未成年人打工不违法。此年龄段的未成年人属于未成年工，虽具备劳动权利能力和行为能力，但因其身体还在发育，法律对其有特殊保护。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，同时用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
三、打工犯法吗怎么判
打工本身并不犯法，它是一种通过提供劳动获取报酬的合法行为。但如果在打工过程中存在违法犯罪行为，会根据具体触犯的法律和情节严重程度来判决。
若涉及侵犯财产类犯罪，比如职务侵占，公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
若是涉及危害公共安全类犯罪，如在打工时违规操作导致重大安全事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
若涉及破坏社会主义市场经济秩序类犯罪，例如生产、销售伪劣产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额越高，刑罚越重。总之，不同的违法犯罪行为有不同的判罚标准。
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