劳务合同未到期离职有工资吗？劳务合同未到期离职一般有工资。劳动者付出劳动就有权获酬，按要求履行交接等义务后，单位应按实际工作天数付工资。单位拒付工资，劳动者可协商、投诉、仲裁维权，依法享有获酬权利。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务合同未到期离职有工资吗
劳务合同未到期离职通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，就有权获得相应报酬。即便劳务合同未到期提前离职，只要按照合同约定及用人单位要求履行了工作交接等义务，用人单位应按照实际工作天数支付工资。
一般来说，工资支付周期与劳动合同约定一致。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳务合同未到期离职，劳动者依法享有获得工资的权利。
二、员工离职补偿金包括年终奖吗
员工离职补偿金是否包括年终奖，需视具体情况而定。
若劳动合同或用人单位规章制度明确规定年终奖属于劳动报酬的一部分，且员工在离职前已满足获取年终奖的条件，那么离职补偿金应包含年终奖。因为年终奖是对员工一年工作的奖励，属于工资性收入范畴。
若年终奖发放依据是基于员工在职期间的表现及业绩，且在员工离职时相关考核期已结束，单位有义务按照规定发放年终奖，此时离职补偿金也应包含。
但如果年终奖是基于员工在职至特定日期才发放，而员工离职日期早于该特定日期，或者年终奖发放并无明确依据指向已离职员工，那么离职补偿金可能不包括年终奖。
总之，关键在于年终奖的性质、发放条件以及员工离职时间与年终奖发放的关联等因素，综合判断离职补偿金是否涵盖年终奖。
三、劳务合同离职是否需要赔偿金
劳务合同离职是否需支付赔偿金，需视具体情况而定。
若劳务合同中有关于离职赔偿的明确约定，且劳动者的离职行为符合约定情形，那么用人单位应按照合同约定支付赔偿金。
若劳务合同未约定离职赔偿，但用人单位存在违约行为导致劳动者离职，比如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可依据相关法律规定要求用人单位支付经济补偿，补偿标准根据劳动者的工作年限等确定。
若劳动者自行离职，且不存在用人单位违约等法定情形，一般情况下，劳动者无权要求用人单位支付赔偿金。
总之，劳务合同离职是否有赔偿金关键在于合同约定及是否存在法定的用人单位违约情形等，不同情况处理方式不同。
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