在职投诉被辞退怎么办？在职投诉后被辞退是否合法要视情况而定。投诉合法公司以此辞退属违法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；投诉不合法且公司依规辞退、程序合法则可能合法，劳动者可收集证据，通过仲裁等途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在职投诉被辞退怎么办
若在职投诉后被辞退，需视具体情况判断辞退是否合法。
首先，要确定投诉行为是否符合法律规定及公司规章制度。若投诉内容合理合法，比如投诉公司存在违反劳动法规的行为，如拖欠工资、超时加班等，那么公司以此为由辞退属于违法解除劳动合同。
在此种情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，若投诉行为不符合相关规定，公司依据合法有效的规章制度进行辞退，且辞退程序符合法律要求，那么公司的辞退行为可能是合法的。
劳动者此时需收集相关证据，如投诉记录、与公司沟通的记录、辞退通知等，以维护自身权益。若对辞退有异议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，由仲裁机构或法院判定辞退是否合法，并依法给出相应的裁决。
二、迟到被辞退还能加班吗
迟到被辞退后能否加班，需视具体情况而定。
若员工与用人单位就加班事宜另有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照约定执行。
一般来说，劳动关系已解除，劳动者不再有基于原劳动关系的加班义务。但如果双方协商一致，在辞退手续办理后仍同意员工加班，此时员工可加班。不过，即使有协商一致的情况，加班过程中用人单位也应依法支付加班费。
如果劳动者认为自己不应被辞退，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等，确定辞退是否合法。在权益未明确之前，贸然加班可能会给自己带来不利影响。若仲裁结果认定辞退不合法，恢复劳动关系后，员工可能需按用人单位要求加班，此时用人单位需依法保障员工权益。总之，迟到被辞退后能否加班，关键在于劳动关系状态及双方后续的协商处理情况。
三、被辞退要打辞退证明吗
用人单位辞退员工时，通常需要出具辞退证明。
辞退证明是劳动关系解除的重要书面凭证，具有多方面重要作用。它能明确双方劳动关系已合法终止，保障员工的权益。比如在员工后续求职时，新单位可能要求提供离职证明以确认其工作经历及离职原因等情况，辞退证明可起到关键的证明作用。对于员工办理失业保险等相关手续，辞退证明也是必不可少的材料。
从用人单位角度看，规范出具辞退证明有助于避免后续可能产生的劳动纠纷。若不出具，可能引发员工对解除劳动关系的质疑，进而产生争议。
在形式上，辞退证明一般应包含员工姓名、身份证号、工作岗位、入职及离职时间、辞退原因等关键信息，并加盖用人单位公章。
如果员工被辞退后，用人单位拒绝出具辞退证明，员工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径要求用人单位履行出具义务。用人单位应积极配合，依法依规为员工出具辞退证明，以维护劳动关系解除环节的合法合规与清晰明确。
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