见习岗可以辞退人吗？见习岗可辞退人，要符合法定情形，如严重违纪失职等，试用期不符录用条件也可辞退。程序上应通知理由并出具证明。因法定情形辞退无需支付经济补偿，违法解除则要支付赔偿金，经济补偿有相应标准。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、见习岗可以辞退人吗
见习岗可以辞退人，但需符合法定情形和遵循法定程序。
从法律规定来看，若见习人员存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位有权辞退。同时，如果见习人员在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位也可解除见习关系。
在程序方面，用人单位应将辞退理由通知见习人员，并出具解除见习关系的证明。该证明应写明工作岗位、工作年限等信息。若因上述法定情形辞退，用人单位无需支付经济补偿。然而，若用人单位无正当理由辞退见习人员，属于违法解除，见习人员有权要求继续履行见习协议，若不要求继续履行或继续履行已不可能，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向见习人员支付赔偿金。经济补偿按见习人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
二、请假过多可以辞退吗
请假过多是否可以辞退需视具体情况而定。
若员工请假过多严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定、内容合法并已向员工公示告知，那么用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。比如公司明确规定一年累计请假超过一定天数属于严重违纪，员工多次请假远超此标准，公司可依据此规定解除劳动合同。
然而，如果员工请假过多是因为不可抗力因素，如突发重大疾病需要长期治疗，或者有其他合理且必要的正当理由，用人单位不能随意辞退。在此情况下，用人单位应考虑员工的实际困难，给予一定的理解和帮助，如安排合适的工作岗位或给予适当的假期调整等。
此外，即使员工请假过多违反规章制度，用人单位在辞退时也需遵循法定程序，如提前通知工会、将辞退理由通知员工本人等，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。总之，用人单位不能仅凭请假过多这一理由就随意辞退员工，需综合多方面因素进行合法合理的处理。
三、群发辞退通知有效吗
群发辞退通知是否有效需视具体情况而定。
从程序上看，如果用人单位未遵循法定程序，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，仅进行群发辞退通知，这种做法很可能不符合法律规定，辞退通知存在被认定无效的风险。
从实体方面分析，若用人单位有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等符合法定辞退情形，且已按照劳动合同约定及法律规定履行相关通知、说明等义务，即便采用群发方式，在一定程度上可视为有效通知。但如果缺乏合理合法的辞退依据，群发辞退通知则不具有法律效力。
此外，若群发通知存在送达不明确等问题，导致劳动者对辞退通知内容不知情或理解有偏差，也可能影响辞退通知的效力。总之，群发辞退通知的效力要综合多方面因素判断，用人单位务必谨慎行事，遵循法律规定，确保辞退行为合法有效。
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