没通知辞退怎么赔偿？用人单位未提前通知辞退员工，赔偿分情形。违法解除，按经济补偿标准二倍赔；无过失性辞退未提前通知，要额外付一个月工资代通知金并给经济补偿。员工应收集证据，通过协商、投诉或仲裁等合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没通知辞退怎么赔偿
用人单位未提前通知辞退员工，需区分不同情形进行赔偿。
若用人单位是违法解除劳动合同，员工可主张按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，违法解除劳动合同的赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位是无过失性辞退但未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿。比如工作4年，月工资6000元，那么代通知金是6000元，经济补偿为6000×4 = 24000元，总共应支付6000 + 24000 = 30000元。
员工应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、52岁辞退有补偿吗
52岁被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若劳动者不存在过错，用人单位非因经济性裁员、破产重整等合法原因辞退52岁劳动者，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退则无需支付补偿。
若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
此外，如果劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，此时用人单位无需支付补偿。 总之，52岁被辞退有无补偿关键看辞退原因及劳动者是否符合相应情形。
三、迟到辞退会给赔偿吗
迟到辞退是否会有赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位的规章制度明确规定迟到属于严重违纪行为，且已向劳动者公示或告知，那么用人单位基于此辞退劳动者，通常无需支付赔偿。
但如果用人单位的规章制度未明确将迟到列为严重违纪，或者虽有规定但未有效公示告知劳动者，用人单位仅以迟到为由辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，关键在于用人单位的规章制度及相关程序是否合法合规，这决定了迟到辞退是否会产生赔偿。
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