有病可以辞退员工吗？一般情况下不能随意辞退患病员工。员工医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或额外付薪可解除合同。医疗期内不得解除。违法辞退员工，员工有权要求继续履行或获二倍赔偿金，单位辞退须遵规定，否则担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、有病可以辞退员工吗
一般情况下，仅因员工有病不能随意辞退。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
若员工患病尚在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
用人单位违法辞退患病员工的，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，用人单位辞退患病员工需遵循法律规定，否则将面临法律责任。
二、公司辞退如何留证据
公司辞退留证据至关重要。以下是一些关键要点：
1. 辞退通知：若公司以书面形式发出辞退通知，务必妥善保存原件，注意查看通知内容是否明确辞退原因、时间等关键信息。
2. 谈话记录：与公司领导或人力资源部门关于辞退的谈话，可通过录音（需提前告知对方并取得同意）或做详细书面记录的方式留存。记录内容应涵盖谈话时间、地点、参与人员及谈话要点。
3. 工作交接材料：交接过程中的文件、邮件等，能体现公司让员工停止工作并安排交接，侧面反映辞退事实。
4. 考勤记录：关注辞退前后的考勤变化，比如突然被禁止打卡等记录，可作为辞退相关的辅助证据。
5. 工资发放记录：查看工资发放情况，若辞退后工资有异常变动，如少发、停发等，可作为辞退的间接证据。
6. 工作群消息：工作群里涉及辞退相关的通知、讨论等内容，及时截图保存。
7. 同事证言：如有同事知晓辞退事宜，可请他们出具书面证言，但需注意证人与案件无利害关系，证言才更具证明力。
通过多方面收集和保存证据，能在后续可能的劳动纠纷中有力维护自身权益。
三、辞退求职补贴怎么领
辞退求职补贴领取通常需满足一定条件并遵循相应程序。一般来说，需确认所在地区有该项补贴政策。
首先，要准备好相关材料，如身份证、解除劳动关系证明等。不同地区可能要求材料略有差异，务必提前向当地就业服务部门咨询清楚。
其次，在规定时间内，前往当地就业服务机构或指定地点提出申请。申请时需如实填写相关信息，详细说明被辞退情况及求职需求。
然后，就业服务部门会对提交的申请及材料进行审核。若审核通过，会根据当地标准确定补贴金额。
最后，补贴发放方式多样，可能通过银行转账等形式发放到申请人指定账户。
整个过程中，要密切关注当地政策动态和通知要求，确保按规定流程操作，顺利领取辞退求职补贴，以缓解再就业期间的经济压力，助力更好地寻找新工作。
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