众包骑手能认定工伤吗？众包骑手能否认定工伤要视情况而定。若与平台存在劳动关系，符合《工伤保险条例》情形可认定工伤；若为合作关系，一般不能走工伤认定程序，但因第三方侵权受伤可向其索赔。部分平台有商业保险，骑手可按约理赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、众包骑手能认定工伤吗
众包骑手能否认定工伤需视具体情况判断。
若众包骑手与平台存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等符合《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤。例如骑手在配送订单途中被车辆撞伤，且自身无主要责任，若存在劳动关系则可申请工伤认定。
但多数情况下，众包骑手与平台多为合作关系，并非劳动关系。这种情况下，一般不能依据工伤认定程序获得赔偿。不过，如果是在为平台执行配送任务时因第三方侵权受伤，骑手可依据《民法典》等相关法律，向侵权方主张人身损害赔偿。例如被其他车辆碰撞，可要求肇事方承担赔偿责任。
此外，部分众包平台会为骑手提供商业保险，如意外险等，在发生意外事故时，骑手可按照保险合同约定申请理赔。
二、指派工作能认定工伤吗
指派工作情况下，能否认定工伤需依据具体情形判断。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，若这些情况是因指派工作导致，可认定为工伤。
比如，单位指派员工外出洽谈业务，途中遭遇交通事故受伤，一般应认定为工伤。但如果虽因指派工作外出，却在休息时因个人原因（如自行去游玩）受伤，则通常不能认定为工伤。
此外，职工符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况的，不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，指派工作是否能认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件及排除情形，需结合具体事实和证据判断。
三、指甲脱了要工伤认定吗
指甲脱了是否要进行工伤认定，需视具体情况而定。
若指甲脱了是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，便符合申请工伤认定的基本条件。例如，在工厂操作机器时被夹伤指甲致其脱落，这种情况通常可以申请工伤认定。
申请工伤认定能保障受伤职工的合法权益。若被认定为工伤，职工可依据工伤认定结果享受相应的工伤保险待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资等。
不过，如果指甲脱了并非因工作原因，比如在日常生活中意外受伤，就不符合工伤认定的条件，无需申请工伤认定。
所以，当指甲脱落在疑似因工作导致的情况下，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由专业部门作出准确认定。
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