只要是骨折就认定工伤吗？骨折不一定认定为工伤，工伤认定需符合《工伤保险条例》规定。工作时间、场所内因工作受伤骨折一般可认定；特定疾病、预备收尾工作等情况骨折也可能认定。但故意犯罪等情形导致骨折不得认定，需综合判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、只要是骨折就认定工伤吗
并非只要骨折就认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。
认定工伤，需考虑是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，在车间操作机器时因机器故障导致骨折，一般可认定为工伤。若在工作时间和工作岗位，突发疾病导致骨折，只有在48小时之内经抢救无效死亡的，才可视同工伤。
另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致骨折；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折；患职业病导致骨折；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致骨折；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折，这些情况也可能被认定为工伤。
但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致骨折的，不得认定为工伤。所以，骨折能否认定工伤要综合多方面因素判断。
二、值班死亡可以认定工伤吗
值班死亡是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
如果值班属于工作时间和工作岗位范畴，且死亡原因符合规定情形，如在值班时突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，通常可认定为工伤。例如，员工在值班过程中突然心脏病发作，送医后不久去世，这种情况就可能符合工伤认定条件。
若因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡，也应认定为工伤。比如值班时为保护单位财产与不法分子搏斗牺牲。
然而，若死亡与工作无直接关联，如员工值班期间因个人私人事务导致死亡，就难以认定为工伤。比如值班期间私自外出处理个人事情遭遇意外身故。
所以，值班死亡能否认定工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》中工伤认定或视同工伤的条件，需结合具体事实和证据确定。
三、只做工伤认定可以赔偿吗
只做工伤认定通常不能直接获得赔偿。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的程序，它是后续获得工伤赔偿的重要前提，但不是获得赔偿的充分条件。
要获得工伤赔偿，除完成工伤认定外，还需进行劳动能力鉴定。工伤认定仅判断伤害是否为工伤，而劳动能力鉴定则评估工伤对职工劳动能力的影响程度，确定伤残等级。赔偿数额主要依据伤残等级来计算，不同等级对应不同的赔偿标准。
完成上述两个程序后，用人单位需按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定进行赔偿。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
因此，只做工伤认定无法确定赔偿金额，不能直接获得赔偿，需完成劳动能力鉴定等后续流程，才能按照法定标准获得相应赔偿。
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