左踝骨增宽能工伤认定吗？左踝骨增宽能否认定工伤要结合具体情况。若在工作时间和场所因工作受伤致其增宽，符合工伤认定范围，如工作中受机器挤压等；申请时要准备相关材料。若非工作原因则通常不能认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、左踝骨增宽能工伤认定吗
左踝骨增宽能否进行工伤认定，需结合具体情况判断。
工伤认定需符合法定条件，关键在于左踝骨增宽是否因工作原因导致。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，致使左踝骨增宽，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围。比如在工作中因机器挤压、摔倒碰撞等造成该情况，可申请工伤认定。
申请时，需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。用人单位应在规定时间内提出申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限自行申请。
然而，若左踝骨增宽是由自身疾病、非工作时间的意外或其他非工作相关原因引起，则通常不能认定为工伤。比如个人在下班后进行剧烈运动导致的，就不符合工伤认定条件。
二、工伤鉴定标准及赔偿
工伤鉴定标准由《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定。该标准将工伤分为十个等级，一级最重，十级最轻。例如，极重度智能损伤为一级工伤；符合中度毁容标准之一项者为十级工伤。
工伤赔偿项目与标准和工伤等级相关。主要赔偿项目如下：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给，标准分别为本人工资的70%、60%。
4. 一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级政府规定。
三、工伤伤残鉴定标准
工伤伤残鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。该标准将工伤伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。
一级伤残的判定多涉及极严重的身体功能障碍，比如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等。二级到四级伤残也对应着严重的器官缺失或功能障碍，像重度智能损伤、一侧全肺切除并胸廓成形术等。
五级至六级伤残的情况相对稍轻，但仍对劳动能力有较大影响，如一侧前臂缺失、双侧眼睑重度下垂等。
七级至十级伤残通常意味着部分身体功能受限，但日常生活受影响较小，例如一手除拇指外，其他2 - 3指近侧指间关节离断、身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等。
工伤伤残鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会，依据医疗诊断证明和相关检查结果，按照上述标准进行评定，以确定职工应享有的工伤待遇。
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