员工被裁员怎么做工伤认定？员工被裁员后进行工伤认定，首先要明确申请时间，规定期限内可由用人单位等提出申请，单位未申请的职工等可一年内直申；其次准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；最后提交给社保部门，等其调查核实后出认定决定并通知。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工被裁员怎么做工伤认定
员工被裁员后进行工伤认定，可按以下步骤操作：
首先，明确申请时间。应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。
其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；还需准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，提交申请与等待认定。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，一般会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、渔民工伤认定申请书怎么写
撰写渔民工伤认定申请书，需包含以下关键内容：
1. 申请人与被申请人信息：申请人写受伤渔民的姓名、性别、年龄、职业、联系电话、家庭住址等；被申请人为渔民所在渔业公司或雇主，写明其全称、地址、法定代表人及联系电话。
2. 请求事项：明确提出认定申请人此次受伤为工伤。
3. 事实与理由：详细描述工伤发生经过，包括时间、地点、工作内容、受伤原因和受伤部位等。例如，渔民在出海作业时，因风浪导致渔船颠簸，被船上设备砸伤腿部。说明与被申请人存在劳动关系或雇佣关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤表等。
4. 法律依据：引用《工伤保险条例》等相关法律条文，说明符合工伤认定条件。
5. 落款：申请人签名，并注明申请日期。
同时，需附上相关证明材料，如医院诊断证明、证人证言等。确保申请书内容真实准确，以保障申请顺利进行。
三、有赔偿协议可以认定工伤吗
有赔偿协议不能直接认定工伤。认定工伤需依据《工伤保险条例》规定的条件和程序。
赔偿协议是双方就赔偿事宜达成的约定，可能出于多种原因签订，如为快速解决纠纷等，其本身不具备认定工伤的法定效力。工伤认定由社会保险行政部门负责，需考虑是否符合认定工伤或视同工伤的情形。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
要进行工伤认定，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实后作出认定决定。
所以，赔偿协议仅代表双方的赔偿约定，不能替代工伤认定程序，最终是否属于工伤，需以社会保险行政部门的认定结果为准。
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