待岗期间辞职可以得到赔偿吗？待岗期间辞职能否获赔偿视情况而定。因单位法定过错辞职，单位应支付经济补偿，按工作年限算。若劳动者主动辞职无单位过错行为，一般不能获赔偿。关键在于辞职原因是否基于单位过错，以此决定能否获赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、待岗期间辞职可以得到赔偿吗
待岗期间辞职是否能获赔偿需视具体情况而定。
若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而在待岗期间辞职，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果劳动者是自行主动辞职，不存在用人单位的法定过错行为，一般情况下不能获得赔偿。因为劳动者主动辞职通常不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。
所以，关键在于辞职原因是否基于用人单位的过错，这决定了劳动者能否在待岗期间辞职时获得赔偿。
二、哺乳期员工辞职要补偿工资吗
哺乳期员工主动辞职，通常情况下没有经济补偿。
根据法律规定，用人单位支付经济补偿的情形多为非劳动者主动提出解除劳动合同，而是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同；或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出等情况。
哺乳期员工若因自身原因主动辞职，不符合上述用人单位需支付经济补偿的条件。但如果用人单位存在违法情形，如违反女职工特殊劳动保护规定，损害哺乳期员工权益，员工以此为由辞职，则用人单位需支付经济补偿。
所以，哺乳期员工辞职是否能获得补偿工资，关键在于辞职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。
三、单位降工资员工辞职有补偿吗
单位擅自降工资，员工辞职通常有补偿。
根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致。单位未经协商擅自降工资，属于违反劳动合同约定的行为。
在此情况下，员工以单位降工资为由辞职，符合用人单位需支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在主张补偿时维护自身权益。
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