辞职老板不同意可以到劳动局举报吗？辞职老板不同意，劳动者可到劳动局举报。劳动者有自主择业权，提前通知就能解除合同，老板不同意属违法。举报要准备劳动合同等证据，劳动局核实后责令改正。也可申请劳动仲裁，依法解决辞职争议维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职老板不同意可以到劳动局举报吗
辞职老板不同意，劳动者通常可到劳动局举报。
根据法律规定，劳动者享有自主择业权，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若老板不同意劳动者辞职，限制其离职自由，属于违法行为。
劳动者向劳动局举报时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信及老板不同意辞职的沟通记录等，以便劳动局能准确了解情况。劳动局会对举报内容进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位改正，保障劳动者的合法权益。
此外，劳动者也可通过申请劳动仲裁等法律途径解决辞职争议，要求用人单位依法办理解除劳动关系手续，支付相应工资报酬等。这样能更全面、有效地维护自身合法权益，促使问题得到妥善解决。
二、50岁以上打工不给工资劳动局管吗
劳动局会管。无论劳动者年龄多大，只要存在用人单位拖欠工资的情况，都在劳动保障监察的范围之内。
用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。对于50岁以上打工者被拖欠工资，可携带能证明劳动关系的相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，前往当地劳动保障监察机构投诉。监察机构会依法受理并进行调查核实。经调查属实后，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，也可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，以更规范的方式维护自身工资权益。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可通过法院强制执行程序要求支付。总之，50岁以上打工者工资被拖欠，有多种途径可依法维权。
三、农民工工资当劳动局解决不了怎么办
若劳动局无法解决农民工工资问题，可采取以下措施：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
再者，可向劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队有权责令用人单位改正，支付工资，并可对其进行处罚。
另外，还可尝试通过工会组织寻求帮助。工会能协助农民工与用人单位协商解决工资问题，或提供法律支持与指导。
若用人单位存在恶意拖欠工资等行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。总之，农民工应通过合法途径积极维护自身的工资权益。
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