劳动法病假怎么发？劳动法规定，职工患病或非因工负伤医疗期内，企业支付病假工资或救济费，可低于当地最低工资标准，但不低于80%。发放标准依合同、集体合同或企业制度确定，医疗期满解除合同需给补偿，要保障职工权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法病假怎么发
劳动法规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体发放标准通常根据劳动合同、集体合同的约定或者企业内部规章制度来确定。
若劳动合同有约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按劳动合同约定的标准支付。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准支付。
企业规章制度对病假工资有规定，且该规定合法合理的，也可按规章制度执行，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
此外，职工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按规定给予经济补偿。总之，病假工资发放需综合多方面因素确定，同时要保障职工基本权益。
二、劳动大法怎么维权
劳动者可通过多种途径依据劳动法维权：
1.与用人单位协商：发生劳动争议，劳动者可主动与用人单位沟通，说明自身诉求和依据的法律条款，争取达成和解协议。
2.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。
3.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼。需注意准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，遵守法定程序和时效规定，依法维护自身合法权益。
三、劳动法迟到怎么办
劳动者迟到，需依据具体情况和公司合法的规章制度处理。
若公司有明确、合法且公示过的考勤制度，规定了迟到的处理办法，如扣除一定绩效奖金、警告等，且这些规定不违反法律强制性规定，公司可按制度执行。不过，扣除工资时，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若公司无相关制度，不能随意对迟到劳动者进行处罚。在这种情况下，公司可通过民主程序制定合理的考勤制度，并向劳动者公示。
若劳动者迟到给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿。但需证明损失与迟到之间存在因果关系，且赔偿金额应合理。
若劳动者认为公司对迟到的处理不合法，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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