劳动法年休怎么规定？劳动法中，《职工带薪年休假条例》规定，连续工作1年以上可享带薪年假，天数依工作年限分5天、10天、15天三档，法定节假日等不计入。单位不安排需付3倍工资。部分情形不享受当年年假。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法年休怎么规定
劳动法对年休假的规定主要在《职工带薪年休假条例》中。职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。具体天数与工作年限相关：
-职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
-已满10年不满20年的，年休假10天；
-已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排，但应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
-职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；
-职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
-累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
-累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
-累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
二、上劳动法课怎么记录
上劳动法课可从以下方面进行记录：
第一，记录重点概念。详细记录老师讲解的关键概念，如劳动关系、劳动报酬、经济补偿等的定义和构成要件，便于课后复习和理解。
第二，梳理法规条文。把涉及的重要劳动法律法规条文，如《劳动合同法》《劳动法》等的相关条款记录下来，并标记老师强调的重点部分。
第三，整理案例分析。记录课堂上老师列举的案例，包括案例背景、争议焦点、法律适用和最终处理结果，通过案例加深对法律知识的掌握。
第四，标注难点疑问。将自己难以理解的知识点和疑问记录下来，课后及时向老师或同学请教。
第五，总结课堂要点。在课程结束后，对本节课的重点内容进行简要总结，明确学习的主要收获和需要进一步巩固的地方。
记录时可采用不同颜色的笔或符号对重点、难点进行区分，还可利用思维导图等工具，使记录内容更加清晰有条理，便于后续复习和回顾。
三、怎么去告公司劳动法
若要起诉公司违反劳动法，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。这是关键环节，要准备能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；以及公司违反劳动法的证据，像加班未支付加班费的考勤和工资明细、无故辞退的通知等。
第二，进行劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第三，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状和证据，起诉状要包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。法院受理后会安排开庭，经过审理作出判决。
在整个过程中，要确保证据的真实性和关联性，可咨询专业律师获取更精准的法律建议和帮助。
以上是关于劳动法年休怎么规定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
