取保候审算无故旷工嘛？取保候审期间是否算无故旷工要具体判断。若员工按单位规章请假，说明情况获批准，不算无故旷工；若未说明、未请假擅自不上班，单位会按旷工处理。受限无法出勤应与单位沟通解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审算无故旷工嘛
取保候审期间是否算无故旷工，需结合具体情况判断。
从法律层面看，取保候审是一种刑事强制措施，犯罪嫌疑人、被告人在未经执行机关批准的情况下不得离开所居住的市、县，但这并不等同于被限制人身自由无法正常工作。如果员工在取保候审期间，按照用人单位的规章制度履行了请假手续，说明自己处于取保候审状态及可能影响工作的情况，且获得单位批准，那么不应认定为无故旷工。
然而，若员工未向单位说明情况，未履行请假程序，擅自不上班，单位通常会按照旷工处理。因为单位并不知晓员工处于取保候审状态，员工有义务及时告知单位相关情况。此外，若取保候审期间的相关规定限制员工正常出勤，员工应与单位沟通协调，共同寻找合理解决方案，如调整工作岗位、工作方式等，以保障双方的合法权益。
二、取保候审要家属签名吗
取保候审是否需要家属签名，需视具体情况而定。
如果犯罪嫌疑人、被告人自己具备完全民事行为能力，能独立表达意愿，在申请取保候审时，本人签名即可，并非必须家属签名。例如成年且精神正常的犯罪嫌疑人自行申请，签署相关文件具有法律效力。
但存在一些特殊情形需要家属签名。若犯罪嫌疑人、被告人是未成年人或者无民事行为能力、限制民事行为能力人，因其无法独立承担法律责任和表达有效意愿，此时家属作为法定代理人，需要在取保候审相关文件上签名。此外，当犯罪嫌疑人、被告人被羁押，家属以保证人身份为其申请取保候审时，家属需要在保证书上签名，表明愿意承担保证责任，保证被取保候审人遵守规定，随传随到。
总之，取保候审不一定都要家属签名，关键取决于犯罪嫌疑人、被告人的民事行为能力状况以及申请方式等因素。
三、取保候审扣押金合理吗
取保候审扣押金即收取保证金，这是合理且有法律依据的。
根据相关法律规定，公安机关、人民检察院和人民法院对符合取保候审条件的犯罪嫌疑人、被告人，决定取保候审时，可以责令其提出保证人或者交纳保证金。保证金的目的在于保证被取保候审人遵守规定，在传讯时及时到案。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人需遵守多项规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动的，在规定时间内向执行机关报告等。若被取保候审人违反这些规定，已交纳保证金的，会被没收部分或者全部保证金；若遵守规定，取保候审结束时，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
所以，取保候审扣押金是一种保障刑事诉讼活动顺利进行的措施，具有合理性和必要性。不过，司法机关应严格按照法定程序收取、管理和退还保证金。
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