劳动仲裁违约金怎么算？劳动仲裁中违约金计算依具体情形。服务期违约按约定支付，数额不超培训费用及未履行部分分摊费用；竞业限制违约也按约定支付，数额协商确定。除法定情形，单位不得与劳动者约定违约金，违法约定劳动者可主张无效并要求单位担责，仲裁机构审查判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁违约金怎么算
劳动仲裁中违约金的计算需依据具体情形。若用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方在竞业限制协议中协商确定，但不得违反法律规定的合理范围。
此外，除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位违法约定且要求劳动者支付违约金，劳动者可通过劳动仲裁主张该约定无效，并要求用人单位承担相应法律责任。劳动仲裁机构会根据具体案件事实、证据及相关法律规定，对违约金的合法性及数额进行审查和判定。
二、劳动仲裁需要哪些程序
劳动仲裁程序如下：
首先是申请。劳动者需在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等。
其次是受理。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
然后是开庭。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩，之后双方可进行质证、辩论等。
最后是裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的，经批准可延长十五日。对裁决结果不服的，当事人在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
三、市劳动仲裁在什么地方
不同城市的劳动仲裁机构所在地不同。一般而言，市级劳动仲裁委员会会设立在当地政府指定的地点。
要确切知晓本市劳动仲裁的具体位置，可通过以下几种途径查询：一是登录本市人力资源和社会保障局的官方网站，通常能在网站上找到劳动仲裁机构的办公地址及联系电话等信息；二是拨打当地的政务服务热线，向工作人员咨询劳动仲裁委员会的办公地点；三是直接前往本市人力资源和社会保障局办事大厅，在咨询台询问劳动仲裁的具体办公地点。
此外，有些城市会在相关区域设置明显的指示标识，引导当事人前往劳动仲裁机构。在前往之前，建议提前了解劳动仲裁的受案范围、申请仲裁所需材料等事项，以便准备充分，顺利解决劳动纠纷。
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