受伤劳动者能认定工伤吗？受伤劳动者能否认定工伤要依具体情形判断。工作时间、场所内因工作受伤等多种情况可认定，如操作机器受伤、患职业病等；上下班非本人主责的交通等事故也算。但故意犯罪等情况不得认定，受伤后应收集证据申请认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、受伤劳动者能认定工伤吗
受伤劳动者是否能认定工伤，需依据具体情形判断。一般而言，符合以下条件可认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在工厂车间操作机器时被机器弄伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴，像下班后打扫工作场地摔倒受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定工伤，比如保安在工作中制止不法行为被打伤。患职业病的劳动者同样可认定为工伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能认定工伤。
但存在一些不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害。
若劳动者受伤，应及时收集相关证据，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况作出认定。
二、受伤后需马上工伤认定吗
受伤后并非必须马上进行工伤认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，建议尽快申请工伤认定。因为时间拖得越久，收集证据难度可能越大，比如证人对事故细节的记忆会模糊，现场证据可能灭失等，这可能会影响工伤认定结果。及时申请有利于保障受伤职工合法权益，尽快获得相应赔偿和救助。所以虽然不要求马上认定，但应尽早启动申请程序。
三、受工伤了我应该怎么处理
受工伤后可按以下步骤处理：
第一，及时救治与报告。立即前往医疗机构进行治疗，情况紧急时可先到就近医院急救。同时，向单位报告工伤情况，单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
第二，申请工伤认定。若单位未在规定期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第四，获取相应待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇，包括医疗康复待遇、停工留薪期工资福利、伤残待遇、工亡待遇等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。
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