工伤认定过时效后怎么赔偿？工伤认定过时效后仍可获赔偿，途径有：与用人单位协商，就医疗费等赔偿事宜达成协议；提起民事诉讼，证明相关情况主张人身损害赔偿；还可通过商业保险理赔，或向法律援助机构咨询。但各途径有不确定性，建议咨询律师。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤认定过时效后怎么赔偿
工伤认定过时效后，仍可通过以下途径获得赔偿：
第一，与用人单位协商赔偿。即使超过工伤认定时效，劳动者可就赔偿事宜与用人单位沟通协商。若单位愿意承担赔偿责任，双方可达成赔偿协议。比如医疗费、误工费、伤残补助等，根据实际情况计算赔偿金额。
第二，提起民事诉讼。工伤认定时效已过，无法通过工伤认定程序获取赔偿时，劳动者可依据民事侵权责任向法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。需证明存在劳动关系、因工作原因受伤以及单位存在过错等，以主张人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
第三，寻求其他救济途径。若用人单位为劳动者缴纳了商业保险，可根据保险合同向保险公司申请理赔。同时，也可向当地的法律援助机构咨询，获取专业法律建议和帮助。
不过，每种途径都有其复杂性和不确定性，建议及时咨询专业律师，以便选择最适合的方式维护自身权益。
二、工伤认定后赔偿款怎么拿到
工伤认定后获取赔偿款，可按以下步骤操作：
第一，劳动能力鉴定。工伤认定后，需在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定。确定伤残等级能为赔偿提供依据。
第二，与单位协商赔偿。依据鉴定结果，结合相关法律规定，与用人单位协商赔偿金额及支付方式。若单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位承担；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。
第三，申请工伤保险基金支付。属于基金支付的部分，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，提交给当地社保经办机构申请支付。
第四，通过法律途径解决。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过法律裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。
整个过程要注意收集和保存相关证据，维护自身合法权益。
三、工伤认定行政诉讼如何应对
应对工伤认定行政诉讼需做好以下方面：
- 收集证据：全面收集与工伤认定相关的证据。用人单位要提供职工不符合工伤认定条件的证据，如职工违规操作、非工作时间地点受伤等证据。职工则需准备能证明自己符合工伤认定标准的材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
- 熟悉法律规定：深入了解《工伤保险条例》及相关法律法规，明确工伤认定的条件、程序和标准。清楚在何种情形下应认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的情况，以法律为依据支撑自身主张。
- 积极参与庭审：按时参加庭审，遵守法庭纪律。在庭审过程中，清晰、准确地陈述观点和理由，回答法官的询问。尊重对方当事人的陈述权利，合理进行辩论，围绕证据的真实性、合法性、关联性以及法律适用问题展开，避免情绪化发言。
- 遵循程序规定：严格按照行政诉讼的程序要求进行，包括提交答辩状、证据的时间，参加庭审的要求等。若对一审判决不服，要在规定期限内提起上诉。
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