退休后可以认定为工伤吗？退休后能否认定为工伤分情况。未享受养老保险待遇或未领退休金、与单位有劳动关系的，符合工伤认定情形可申请。已享受待遇或领退休金、返聘建立劳务关系的，一般不能依条例认定，受伤按提供劳务者受害纠纷处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、退休后可以认定为工伤吗
退休后能否认定为工伤需分情况来看。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，仍与用人单位建立劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可申请工伤认定。例如超龄农民工在工作岗位受伤，虽已达退休年龄但未领取养老金，在符合条件时可认定为工伤。
若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到单位工作，此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，一般不能依据《工伤保险条例》认定为工伤。不过，在工作中受伤可根据《民法典》等相关规定，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，由接受劳务一方根据过错承担相应赔偿责任。若双方均无过错，可根据实际情况，由双方分担损失。
二、退休人员发生工伤怎么办
退休人员发生工伤，需分情况处理。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作受伤，双方存在劳动关系，应按正常工伤认定流程处理。单位应在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。
若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到单位工作受伤，双方形成劳务关系，不认定为工伤。此时，退休人员可根据《民法典》等相关法律，按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。退休人员需证明自己在提供劳务过程中受伤，单位存在过错。根据双方过错程度确定赔偿责任。单位有过错的，应赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
退休人员发生工伤后，应及时收集保留好相关证据，如医疗记录、事故现场证明等，以维护自身合法权益。
三、退休后发生工伤能认定吗
退休后发生工伤能否认定需分情况来看。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可依据《工伤保险条例》认定为工伤。例如，达到退休年龄但社保缴费不足未办理退休手续，继续在单位工作受伤，符合工伤认定条件就能被认定。
若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到单位工作，与单位形成劳务关系，通常不能依据《工伤保险条例》认定为工伤。不过，这并不意味着其权益无法保障。在此种情况下，退休人员因工作受到伤害，可根据双方过错，依照《民法典》等民事法律规定，通过民事诉讼要求单位承担相应的人身损害赔偿责任。如单位存在安全保障措施不到位等过错，导致退休返聘人员受伤，单位需按过错比例赔偿医疗费、误工费等损失。
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