腰扭伤可以做工伤认定吗？腰扭伤能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内因工作原因，或工作前后从事预备、收尾工作受伤致腰扭伤，一般可认定；与工作无关则通常不能。认定需申请并提供材料，经核实确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、腰扭伤可以做工伤认定吗
腰扭伤能否做工伤认定，需依据具体情况判断。
若腰扭伤发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致，一般可认定为工伤。比如搬运重物、进行高强度体力劳动时不慎扭伤腰部等，这种情况下工作与腰扭伤存在直接因果关系，符合工伤认定条件。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害导致腰扭伤，也能认定为工伤。如工作前准备工具、工作后清理场地时扭伤腰部。
然而，如果腰扭伤并非在工作时间、工作场所，或者与工作无关，例如在工作之余的休闲活动中扭伤，则通常不能认定为工伤。
要进行工伤认定，需由用人单位或职工及其近亲属向当地劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经调查核实后确定是否属于工伤。
二、腰椎滑脱认定不了工伤吗
腰椎滑脱能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形可认定为工伤。
若腰椎滑脱是因工作中遭受事故伤害，如搬运重物时腰部受伤导致，且符合工伤认定的其他条件，一般可以认定为工伤。劳动者需提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
但如果腰椎滑脱是自身疾病发展导致，与工作并无直接关联，通常不能认定为工伤。比如本身就有腰椎退变问题，在非工作因素下逐渐加重导致滑脱。
所以，腰椎滑脱不一定认定不了工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
三、要求认定工伤可以仲裁吗
要求认定工伤一般不能直接仲裁。认定工伤是由社会保险行政部门负责的行政行为，并非仲裁机构的受案范围。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
若对工伤认定结论不服，不能通过仲裁解决。申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
但在认定工伤后，若职工与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，如对停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等的支付存在分歧，此时可以通过劳动仲裁来解决纠纷。
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