中暑人员认定工伤标准是多少？中暑人员认定工伤有条件，高温作业中暑被诊断为职业病可认定。申请时要向劳保部门提交劳动合同、诊断证明等材料。工作时突发中暑死亡可视同工伤，单位未尽责致中暑认定工伤更有利劳动者。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、中暑人员认定工伤标准是多少
中暑人员认定工伤需满足一定条件，并非简单以某个标准衡量。
劳动者在高温环境下工作引发中暑，被职业病诊断机构诊断为职业病的，可认定为工伤。根据相关规定，劳动者要先到有诊断资质的医疗机构进行职业病诊断，若被认定为职业性中暑，就符合申请工伤认定的条件。
申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提交一系列材料，如劳动合同、医疗机构出具的诊断证明等。经劳动保障行政部门审核，情况属实的可认定为工伤。
对于中暑人员，若在工作时间和工作岗位上，因中暑突然发病，并在规定时间内死亡或经抢救无效死亡的，可视同工伤。
此外，用人单位有责任为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若用人单位未履行相关义务导致劳动者中暑，在认定工伤时会更有利于劳动者。
二、职业病损害与工伤认定的区别
职业病损害与工伤认定存在多方面区别：
- 概念不同：职业病损害是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病所导致的身体损害。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
- 成因不同：职业病损害主要源于长期在职业环境中接触特定危害因素，具有渐进性、潜伏性特点，例如长期吸入粉尘易引发尘肺病。工伤通常由工作中突发事故造成，如工作时被机器弄伤，具有突发性。
- 认定程序不同：职业病需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构诊断，再向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定一般由用人单位、工伤职工或其近亲属等向劳动保障行政部门提出申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
- 赔偿依据不同：职业病赔偿主要依据职业病诊断证明及劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。工伤赔偿则依据工伤认定结论和劳动能力鉴定等级进行赔偿，不同等级赔偿标准不同。
三、职业病申请工伤认定需要多久
职业病申请工伤认定的时间有明确规定。从单位或职工提出申请开始，社会保险行政部门会在收到申请之日起15日内对提交的材料进行审核。
对于材料完整、事实清楚的，社会保险行政部门一般会在受理之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。
若作出认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
完成认定后，社会保险行政部门会自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。所以总体来看，正常情况下一般60日内可完成工伤认定，快则15日，特殊情况需等待相关结论，认定时间会相应延长。
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