抗议公司辞退有补偿吗？员工抗议公司辞退有无补偿分情况。公司辞退合法，如员工严重违规等，无需补偿；辞退不合法，员工抗议且诉求合理，公司应给予补偿。员工维权要收集证据，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、抗议公司辞退有补偿吗
员工抗议公司辞退是否有补偿，需分情况判断。
若公司辞退行为合法，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，依据《劳动合同法》，公司无需支付补偿，即便员工抗议也无法获得。
若公司辞退行为不合法，如违法解除劳动合同，员工抗议且有合理诉求，公司应给予补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工要维护自身权益，需收集能证明劳动关系、工资收入、公司辞退违法的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、考评最差辞退有补偿吗
考评最差被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位以考评最差直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。因为考评最差并不等同于不能胜任工作，即使员工不能胜任工作，用人单位也应先对其培训或调岗，若仍不能胜任，才可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这种违法辞退情形下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位能证明考评体系科学合理，有明确的考核标准和流程，且员工确实因不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位依法解除劳动合同的，则只需支付经济补偿，无需支付赔偿金。
三、拷贝合同辞退怎么赔偿
员工因拷贝合同被辞退，赔偿情况需分情况判断。
若公司有明确且合法的规章制度，规定拷贝合同属于严重违反公司规定的行为，并且该制度已向员工公示，公司有证据证明员工确实拷贝合同，那么公司以此为由辞退员工，属于合法解除劳动关系，无需向员工支付赔偿。
若公司没有相关规章制度，或者虽有制度但未向员工公示，又或者无法有效证明员工拷贝合同这一行为，公司辞退员工则可能构成违法解除。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工认为自身权益受损，可以与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
以上是关于抗议公司辞退有补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
