同事代签的劳动合同是否具有法律效力？同事代签的劳动合同效力需分情况判断。事前有明确授权属委托代理，合同有效；事前未授权但事后追认，合同也有效；既无授权又未追认属无权代理，但若构成表见代理，合同可能有效，要结合情况和证据综合确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、同事代签的劳动合同是否具有法律效力
同事代签的劳动合同是否具有法律效力，需分情况判断。
若劳动者事前明确授权同事代签，此行为属于委托代理。根据相关法律，代理人在代理权限内以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。所以这种情况下代签的劳动合同有效。
要是劳动者事前未授权，但事后对同事代签的合同进行追认，表明劳动者认可该合同内容，那合同也具有法律效力。
然而，若既无事前授权，事后劳动者也未追认，同事代签劳动合同的行为属于无权代理。此时合同对劳动者不发生效力。不过，如果用人单位有理由相信同事有代理权，构成表见代理，合同可能会被认定有效。比如同事长期处理劳动者相关事务，用人单位有充分理由相信此次代签也得到劳动者授权。
在司法实践中，判断劳动合同代签的效力，需结合具体情况和相关证据来综合确定。
二、公司与员工签订空白劳动合同怎么办
公司与员工签订空白劳动合同，这一行为违反了《劳动合同法》相关规定，员工可采取以下措施维护自身权益：
-拒绝签订：员工有权拒绝签订空白劳动合同。法律要求劳动合同应具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，空白合同无法明确双方权利义务，存在较大风险。
-保留证据：若已签订空白劳动合同，员工要注意收集能证明合同空白的证据，如聊天记录、录音录像等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中至关重要。
-向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚。
-申请劳动仲裁：若与公司协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认合同无效或部分无效，并主张相应赔偿。
在面对公司要求签订空白劳动合同的情况时，员工需增强法律意识，及时采取有效措施维护自身合法权益。
三、致使劳动合同终止的情形包括哪些
致使劳动合同终止的情形主要有以下几种：
1.劳动合同期满：这是常见的终止情形，当合同约定的期限届满，双方若无续签意愿，合同即终止。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇，意味着其劳动能力发生变化，劳动合同也随之终止。
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者主体资格消灭，劳动合同自然无法继续履行，只能终止。
4.用人单位被依法宣告破产：用人单位作为合同一方主体，破产后丧失了继续履行合同的能力和资格，劳动合同终止。
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况导致用人单位无法正常经营，劳动合同也会终止。
6.法律、行政法规规定的其他情形：除上述情形外，其他法律、行政法规规定的劳动合同终止情形也会导致合同终止。
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